Аутсорсинг как явление – передача сторонней организации функций по управлению согласованными процессами. Наиболее распространено это явление в вопросах юридического, бухгалтерского сопровождения, но такая передача функций возможна и относительно охраны труда в конкретной организации.
Согласно ст. 217 ТК РФ аутсорсинг в охране труда может быть реализован при количестве штата организации до 50 человек. Передача функций в этом случае возможна лишь организациям, имеющим соответствующую аккредитацию.
На сегодняшний день Реестр Минтруда РФ содержит информацию о 818 таких организаций при не самом большом спросе на подобные услуги. Небольшой спрос обусловлен тем, что организации со штатом менее 50 человек относятся к малому бизнесу, который, в свою очередь, в охране труда заинтересован мало. Некоторые идут на нарушения умышленно, а другие просто не знают о требованиях законодательства. 
Обращение в аккредитованную организацию поможет в кратчайшие сроки исключить нарушения в деятельности организации в сфере охраны труда.
Существуют и другие решения, например, возложение обязанностей на штатного сотрудника или найм квалифицированного специалиста, но эти варианты не всегда гарантируют итоговое качество и низкую стоимость выхода из ситуации.
Заключение договора аутсорсинга с внешней компанией позволит полностью исключить заботы и переживания за охране труда в соответствии с законодательством. 
Конечно, оказание подобных услуг предполагает необходимость их оплаты. Для некоторых это становится серьезной проблемой, но кто-то вполне легко принимает эти расходы.
Как показывает практика, средняя стоимость аутсорсинга в охране труда за год составляет около 80 – 90 тысяч рублей. В случае осуществления организацией производственной деятельности эта сумма увеличивается вдвое.
Некоторые руководители не склонны доверять специалистам сторонних организаций, которые, так или иначе, работаю с целью извлечения прибыли. В этом случае нужно просто внимательнее подойти к выбору добросовестной организации и составлению с ней договора.
Оптимальным решением для большой компании, имеющей множество филиалов, станет создание отдельного юридического лица, специализирующего на работе в области охраны труда. Так можно избежать большого количества нарушений в этой области и существенно оптимизировать расходы.
