Так что же значит управлять людьми и как стать руководителем?? Какими качествами должен обладать лидер, чтобы повести за собой? Давайте сначала разберемся, что значит "управлять". Управление представляет собой целенаправленное воздействие на коллективы людей с целью достижения необходимых результатов.
Ресурсы руководителей: опыт, навыки, знания ноу-хау, умение распределять время.
Всегда в нужное время в нужном месте Если каждый руководитель будет там, где он должен быть, чувствовать себя в своей стихии, делать то, что должен делать, значит, в коллективе с таким руководителем будет гармония и порядок.
Пример для подражания Стремитесь быть высокообразованным руководителем и побуждайте своих подчиненных к работе на личном примере. Для того чтобы руководить, как понимаете, нужно знать больше остальных и учить многому тех, с кем вы общаетесь. Только если мы знаем больше, мы можем быть примером для кого-то.
Слова никогда не должны расходиться с делом Одна из грубейших ошибок сегодняшних специалистов: они думают, что если их назначили на руководящую должность, то подчиненные будут безоговорочно выполнять команды. Это далеко не так, руководитель всегда должен быть на плаву. Если вы расслабились и перестали действовать как отличный руководитель, вас обязательно кто-то догонит и будет первым. Подчиненные идут за тем, кто вселяет веру.
Хорошие условия для сотрудников Руководитель не должен водить работников на коротком поводке, а наоборот, должен расширять границы. Всегда оказывать поддержку тем, кто одержим духом искательства. Надо быть учителем, советчиком, но не надсмотрщиком, – и результат не заставит себя ждать.
Будьте всегда и везде тактичны и вежливы Как говорил Сервантес, "ничто не обходится нам так дешево и не ценится так дорого, как вежливость". Вежливость должна исходить от души. Когда мы умеем вовремя сказать "извините" – мы не просто демонстрируем свой этикет, но и проявляем уважение. Ни в коем случае не говорите "извиняюсь" – так мы извиняем сами себя, и такое извинение никому не интересно.
Творческая атмосфера в коллективе Слова Эфельбаха здесь как нельзя кстати: "Где нет простора для проявления способностей, там нет и способностей". Любые способности надо поддерживать. "Талантам надо помогать, бездарности пробьются сами".
... и хороший психологический климат
Для этого нужно правильно подбирать персонал: по возрасту, полу и психологической совместимости. Именно в разновозрастных коллективах наблюдается наиболее высокая трудовая дисциплина. Быстрый рост молодых работников происходит, когда в коллективе есть непрерывная передача опыта. Это учит молодежь держать дистанцию, учит такту, учит вежливости, учит правильно выстраивать отношения. А для тех, кто в возрасте, всегда нужна зарядка инновационным духом.
Быть руководителем не так-то просто. Только тогда мы будем эффективно управлять людьми, когда будем придерживаться определенных принципов. Эти принципы должны вжиться в нас, стать свойствами характера, и тогда есть большая вероятность, что мы сможем "делать руками других" великие дела.
