Какой он, модельный бизнес, с изнанки? Часть 2

Какой он, модельный бизнес, с изнанки? Часть 2

Это продолжение статьи о нелёгком модельном бизнесе. В одном из своих интервью Мила Йовович сказала, что продолжает работать моделью, потому что это быстрые и большие деньги без особого труда. Но такой модельный бизнес возможен только для звёзд мировой величины. А какой же он для начинающих и пока не раскрученных моделей?

5. Испытание славой.

Очень часто, удачно снявшись в парочке роликов, модель уже мнит себя суперзвездой. Начинаются опоздания на презентации, появляются новые требования к гримеру, условиям работы и зарплате. Заканчиваются обычно такие выходки плачевно, «зазвездившуюся» лишают проекта, а замену не так уж трудно найти. Помимо типажа, учитываются, главным образом, стойкость и желание работать в любых условиях. Отсюда вывод: если тебя не признали музой или звездой подиума модельеры и заказчики, то выпендриваться не стоит. Даже если очень хочется похвастаться журналом, на обложке которого ты в новой коллекции Miss Sixty приехала на вечеринку с ведущим скандального шоу. Спасёт только безумное желание работать и надежда, что, может, со временем тебя оценят по достоинству.

6. Связь с криминалом.

Что бы там не говорили хозяева и представители модельных агентств, люди, зарабатывающие деньги нечестным путём (назовём их так), не прочь провести время в обществе красавиц. Они приходят на показы, презентации и, как бы невзначай, знакомятся с юными красотками. Дальше – по обстоятельствам. Многих девушек подкупает роскошь и внимание богатых мужчин, но жить с таким человеком – то же самое, что идти по нити над пропастью. К примеру, вместе со своим женихом, киллером Александром Солоником, была убита Светлана Котова, «Мисс Россия – 96». Эля Кондратюк, «Мисс Очарование – 98», по приказу отвергнутого любовника, криминального авторитета Рубена Григоряна, была облита серной кислотой, а затем ослепла.

7. Анорексия.

Похудение – стиль жизни любой уважающей себя модели. Если учесть статистику, то 90% населения нашей планеты хочет похудеть. Что тогда говорить о людях, которые своим телом фактически зарабатывают себе на жизнь. Постоянные стрессы и желание быть не хуже других толкают их на регулярное ограничение питания. Постепенно это становится привычкой, и в патологических случаях девушки пытаются практически полностью отказаться от еды. Беда в том, что не все понимают, что это баланс между жизнью и смертью. Лечиться от булимии или анорексии так же тяжело, как и от наркотической зависимости. Кроме анорексии, у модели появляются и другие болячки: варикоз, опущение почек из-за хождения в юном возрасте на высоких каблуках и проблема родить ребёнка из-за слишком маленького веса.

8. Зарплата.

Только мировые знаменитости зарабатывают миллионы. В основном, модели – девушки небогатые. За работу на выставке, презентации, съёмке или показе платят 1000 рублей за час; за работу при сопровождении частных лиц – 3000-4000 рублей. За шоу платят 30-100$, определённый процент идёт агентству.

Однако есть примеры, к которым хотелось бы стремиться. Наталья Водянова торговала персиками в Нижнем Новгороде, а сейчас замужем за лордом, и её личный доход теперь превышает даже доход мужа – 6,5 миллионов долларов в год.

В двадцать пять модель – уже «старуха», и поэтому следует задуматься, чем зарабатывать на жизнь дальше. На западе модели часто становятся актрисами или идут в рекламные агентства. В России бывших моделей можно встретить в любой области. К примеру, Оксана Фёдорова – не только «Мисс Мира – 2002», но и телеведущая, и майор милиции, кандидат юридических наук, докторант факультета подготовки научных и научно-педагогических кадров Санкт-Петербургского университета МВД. А также гордость нашей страны.

Профессия — трейдер на рынке FOREX. В чем секрет успеха?

Профессия - трейдер на рынке FOREX. В чем секрет успеха?

На сегодняшний день профессия финансового трейдера на рынке FOREX продолжает оставаться одной из самых загадочных и, на первый взгляд, недоступных для простого человека. Задача трейдера состоит в покупке валюты дешевле и продаже ее через некоторое время по более высокой цене или наоборот, продажа валюты по более высокой цене и последующая покупка по более низкой. Для трейдеров рынок FOREX является наиболее привлекательным, ликвидным и динамичным. Но кажущаяся простота рынка FOREX обманчива, поскольку за ней скрывается большая работа по анализу рыночных тенденций, принятию определенного решения и открытию/закрытию позиций.

Для принятия решений каждый трейдер использует собственную торговую стратегию, которая может строиться на фундаментальном, техническом анализе или интуиции, а также на их комбинации. Главный инструмент торговли сегодня — это компьютер с определенным набором программных продуктов, которые позволяет совершать мгновенные сделки через Интернет. В случаях, когда связь с Интернетом прерывается, трейдер должен уметь совершать сделку по телефону.

В работе Forex-трейдера нет каждодневной рутины, от которой обычно страдают менеджеры в офисе. Здесь нет необходимости выслуживаться перед начальством или противостоять интригам коллег — результаты своей работы можешь оценить только ты сам. Большинство воспринимает FOREX как большую, азартную игру на деньги, процесс участия в которой интересен сам по себе. Чтобы получать стабильную прибыль, трейдер рынка FOREX постоянно борется со своим страхом, своими искушениями и жадностью.

Forex-трейдер также не зависит от множества проблем, связанных с организацией собственного бизнеса: кризисы и теневые структуры не доставляют ему особых хлопот. Нет необходимости регистрировать собственную компанию, набирать сотрудников и снимать офис. Можно в любое время в любой точке земного шара выйти в Интернет и совершить сделку.

Одним из самых важных плюсов работы на рынке FOREX является возможность использования кредитного плеча, когда трейдер может оперировать суммами в несколько раз превышающими размер его первоначального депозита. На сегодняшний день множество брокеров предоставляют такой сервис частным лицам.

Но прежде чем начать работу, необходимо пройти специализированный курс обучения или самостоятельно изучить особенности функционирования рынка ФОРЕКС, поработать на демонстрационном счете, чтобы изучить все особенности программного обеспечения, и лишь потом открывать реальный. Это застрахует вас от множества проблем, которые могут привести к частичной или полной утрате депозита.

Россия: офисная травля в связи с кризисом стала жестче

Россия: офисная травля в связи с кризисом стала жестче

В России в связи с финансовым кризисом выросла конкуренция на рынке труда, поэтому методы офисного террора стали жестче, констатируют психологи. Чтобы вынудить уволиться неугодных коллег, «офисный планктон» готов применить самые нечистоплотные способы давления. По разным оценкам, в России жертвами так называемого «моббинга» (от английского слова mob — толпа) — травли коллегами в офисе — становятся от 5 до 20% работников.

Методы травли с момента, когда это явление начали изучать в начале 1980-х годах, практически не изменились – по-прежнему используются утаивание важной информации, социальная изоляция, распространение клеветы и сплетен, критика, высмеивание, грубость. Новые технологии добавили в арсенал мучителей возможность дискредитировать жертву при помощи ее рабочего компьютера, пишет «Российская газета».

Последствия моббинга, по заключению специалистов, самые тяжелые. Для бизнеса это – дестабилизация обстановки в коллективе, снижение работоспособности, увольнении ценных кадров, в конечном итоге речь идет о снижении производительности труда.

Для жертв травли дело заканчивается пониженной самооценкой, бессонницей, нервными срывами, стрессом, инфарктами. В некоторых случаях доходит от попыток самоубийств.

На Западе проблема моббинга решается на законодательном уровне. В некоторых странах приняты специальные законы об эмоциональной безопасности сотрудников на работе. В Швеции действует положение о преследованиях по месту работы, в Австралии и США существуют «горячие линии» и общественные организации для помощи жертвам травли на работе.

Как признает заведующий отделением клинической психологии Научного центра психического здоровья РАМН, кандидат психологических наук Сергей Ениколопов, в России пока проблема моббинга обходится общественным вниманием. По словам эксперта, травля начинается, когда человек в силу своих индивидуальных особенностей провоцирует негативные эмоции у коллег. Причины могут быть самые разные — другая национальность жертвы, ее инвалидность, замкнутость, трудоголизм, нежелание принимать участие в корпоративных мероприятиях.

Как говорит эксперт, в советское время моббинг тоже был, однако у руководителей имелись рычаги влияния на процесс в виде парткомов, профкомов, месткомов. Тогда, естественно, не было конкуренции на фоне распределения доходов. Как признает Сергей Ениколопов, нынешний кризис с ростом безработицы и сокращениями штатов усилил конкуренцию и опасность стать жертвой моббинга.

В ситуации, когда объявлено о предстоящем сокращении сотрудников, начинает возрастать моббинг как инструмент борьбы за выживание. Именно эти процессы заставляют общество наконец заметить существующую проблему, констатирует психолог.

По оценке эксперта, в наше время моббинг проявляется как в государственных, так и в бизнес-структурах. В небольших структурах, где эмоциональная агрессия проявляется быстрее, лидируют коммерческие интересы. Многое зависит от руководителя, насколько он готов воспринимать травлю как естественный ход вещей или же резко пресекать ее.

В каких сферах сейчас проще трудоустроиться?

В каких сферах сейчас проще трудоустроиться?

2010 год до сих пор так и не дал ответов по поводу дальнейшего развития рынка труда. Эксперты попытались сделать свой прогноз, отмечая, что тенденции зависят от отрасли и сферы занятости.

По данным рекрутинговой компании Antal Russia, спрос на рынке труда постепенно восстанавливается. Однако конкретные прогнозы лучше делать по отдельным отраслям.

Так, в этом году растет спрос на бухгалтеров. Стали чаще появляться вакансии в старт-ап компаниях, главным образом, в области торговли, производства и продажи товаров народного потребления (FMCG), косметических компаниях, а также, что радует, в производственном секторе.

Кроме того, после значительного спада в прошлом году, хорошими темпами восстанавливается спрос на специалистов в области финансов, особенно в фармацевтическом секторе и FMCG. При этом эксперты отмечают, что если в прошлом году чаще искали невысоких и недорогих специалистов, сейчас все чаще открывают вакансии высокого уровня с зарплатами выше 150 тысяч рублей в месяц.

Также сейчас набирают специалистов розничные банки. Особенно силен спрос в области рисков и реструктуризации плохих долгов и работы с залогами. «Сильные игроки ищут менеджеров для развития продуктовой линейки. Банки, нацеленные на развитие, подбирают персонал для открытия новых структурных подразделений. Ряд банков, которые в период острой фазы экономического спада перестарались с сокращением персонала, работающего с частными лицами, снова набирают таких специалистов», — комментирует Татьяна Бартюк, старший консультант банковского департамента Antal Russia.

Сфера продаж не столь сильно пострадала из-за кризиса с точки зрения соискателей. В кризис были нужны люди, которые непосредственно приносят деньги. Эта тенденция продолжает развиваться и сейчас. Компании все еще заменяют сотрудников на более эффективных. Правда, переманивать людей из конкурирующих компаний до сих пор непросто.

Из-за кризиса многие компании в прошлом году урезали маркетинговые бюджеты. Но некоторые специалисты в этой сфере все равно пользуются спросом, и им работодатели готовы хорошо платить. В этой области растет спрос на менеджеров по маркетинговым исследованиям, особенно в секторе производства и продажи товаров народного потребления (FMCG), а также со стороны маркетинговых агентств.

К сожалению, новые разработки сильно пострадали от кризиса. Во многих компаниях проекты по развитию IT были просто заморожены, а специалисты – сокращены. Из-за этого сильно пострадал бизнес системных интеграторов, а, соответственно, и вендоров (производителей программного и аппаратного обеспечения). Но сейчас ситуация несколько стабилизировалась, и компании понемногу начинают возобновлять работу над IT-проектами. Наибольшую активность проявляют банки, инвестиционные компании и операторы связи – сферы, где необходима серьезная поддержка со стороны IT. Лучшие шансы на успешное трудоустройство у руководителей IT-проектов и редких специалистов (бизнес-аналитики по направлению ценных бумаг, администраторы редких баз данных и другие).

На рынке подбора персонала среднего и высшего управленческого звена в области юриспруденции сохраняется стабильная активность. Немного оправившись от кризиса, компании расширяют офисы и продолжают открывать вакансии юристов всех уровней. Кроме того, спрос усиливает возросший объем работы. Специалисты среднего уровня сейчас даже в некотором дефиците, так как ряд юристов предпочли переждать тяжелую ситуацию на рынке, сосредоточившись на дополнительном профессиональном образовании.

В конце прошлого года во многих организациях завершился этап антикризисной трансформации HR функции. Сейчас уже нет такого спроса на HR менеджеров, способных управлять изменениями, какой был в прошлом году. «Сейчас мы, в основном, ищем людей на позиции, которые открываются из-за кадровых перестановок, – рассказывает Елена Бирюкова, руководитель департамента HR рекрутмент компании Antal Russia. – Компании пересмотрели структуру, при этом для HR профессионалов открываются новые возможности внутри организации: успешных людей продвигают по карьерной лестнице, к примеру, менеджеров, отвечавших за HR функцию в стране, переводят на должность ответственного за регион. Кроме того, мы заметили, что много позиций в области HR начинает освобождаться из-за ухода сотрудников в де
кретный отпуск. Мы ведем ряд проектов по поиску людей для работы по срочному трудовому договору, и, как правило, такие вакансии могут заинтересовать тех, кто по каким-то причинам остался без работы или тех, у кого есть какие-то сложности на текущем месте».

«Компании ищут «умный» подход к пополнению штата, когда учитывается не только предложение на рынке внешних кандидатов, но и максимально задействуются ресурсы внутри компании, кадровый резерв, talent management. Это может быть актуально при стратегии экономии издержек», — полагает ведущий консультант департамента HR рекрутмент Antal Russia Евгений Лаптев.

Что за метод такой – «Дерево целей»?

Что за метод такой – «Дерево целей»?

Дерево целей – это структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана, в которой выделены генеральная цель («вершина дерева»); подчиненные ей подцели первого, второго и последующего уровней («ветви дерева»). Название «дерево целей» связано с тем, что схематически представленная совокупность распределенных по уровням целей напоминает по виду перевернутое дерево.

(Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.-5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006)

Концепция «дерева целей» впервые была предложена Ч. Черчменом и Р. Акоффом в 1957 году. Она позволяет человеку привести в порядок собственные планы, увидеть свои цели в группе. Независимо от того, являются ли они личными или профессиональными.

В том числе, дерево целей позволяет выявить, какие возможные комбинации обеспечат наилучшую отдачу. Термин «дерево» предполагает использование иерархической структуры (от старшей к младшей), полученной путем разделения общей цели на подцели.

Метод дерева целей (рис.1) ориентирован на получение относительно устойчивой структуры целей, проблем, направлений. Для достижения этого при построении первоначального варианта структуры следует учитывать закономерности целеобразования и использовать принципы формирования иерархических структур.

Этот метод широко применяется для прогнозирования возможных направлений развития науки, техники, технологий, а также для составления личных целей, профессиональных, целей любой компании. Так называемое дерево целей тесно увязывает между собой перспективные цели и конкретные задачи на каждом уровне иерархии. При этом цель высшего порядка соответствует вершине дерева, а ниже в несколько ярусов располагаются локальные цели (задачи), с помощью которых обеспечивается достижение целей верхнего уровня.

Дерево целей рис.1
Дерево целей рис.1

Составленное дерево целей имеет систему решений на бумаге. То есть план по достижению ОСНОВНОЙ цели рис.1 — I (1). Дерево целей может быть составлено и для любой цели: глобальной, месячной, годичной.

Принцип разбиения общей цели на подцели и задачи иллюстрирует схема, представленная на рисунке 2.

Когда составлено дерево целей, можно просмотреть, к чему приведет та или иная цель.
Например, цель (рис.2) «выпустить новый вид товара» может привести к снижению объема ранее выпускаемых товаров и, как следствие, к совершенно обратному результату – снижению прибыли. Именно дерево целей позволило это увидеть. А также, именно дерево целей позволит скорректировать данную цель и создать либо дополнительные рабочие места, либо, к примеру, проанализировать выпускаемую продукцию с целью выявления продукта с минимальной прибылью, дабы именно его заместить новым продуктом.

рис.2 сокращенное дерево целей
рис.2 сокращенное дерево целей

О том, какие должны быть цели (которые записаны в графах), о правилах их составления вы можете прочесть в статье «Как правильно поставить цель?». Правила в данной статье показывают, как именно нужно вписать цель, и в какой последовательности.

Чтобы закрепить результат изученного материала, рекомендую вам составить свое дерево целей. Если захотите получить анализ вашего дерева целей, пришлите его мне, будем анализировать.

В заключение статьи хочу пожелать вам составить эффективное, умное и зажигательное (мотивирующее вас на действие) дерево целей. И пусть оно поможет вам реализовать любую цель, любую задачу, любую мечту.
Успехов вам на увлекательном пути целеполагания и составления своих деревьев целей.