Для чего нужны нотариусы? Какие у них функции?

Нотариат является одной из наиболее важных и традиционных основ правовой системы любого из государств, защищающая интересы и права как обычных граждан, так и юрлиц. Это осуществляется путем осуществления специалистами различных нотариальных действий, предусмотренных законами государства. Подробнее «Для чего нужны нотариусы? Какие у них функции?»

Курьерская доставка презентов и свежих цветов

Доставка прекрасных букетов прямо домой по низким ценам

Вас интересует быстрая доставка цветов? В таком случае вам, наверняка, понравится сайт нашей компании по доставке цветов Флори24! Речь идет о так называемой копии, интернет-версии обыкновенного флористического салона, который далеко не один год существует и ведет активную деятельность на рынке цветов!

dostavka buketov 2018

Компания активно и продуктивно развивается, предлагая своим потенциальным клиентам самый большой в стране выбор цветов, так как они доставляются из самых разнообразных уголков всего земного шара в свежем виде. В то же время флористы магазина отлично знают каждый цветок, умеют за ними правильно ухаживать, поэтому клиенты всегда довольно видом, запахом и свежестью созданных букетов и цветочных композиций.

dostavka-buketov

Все это прекрасно, а уж появление онлайн технологий позволило компании стать еще на шаг ближе к своим клиентам, помогло повысить качество своего сервиса. Ведь теперь Заказать доставку цветов можно буквально за одну-две минуты, не отрываясь от основных дел и забот! У каждого из нас фактически всегда под рукой, где бы мы не находились, есть гаджеты (телефоны, смартфоны, компьютеры и т. д.) с выходом в глобальную сеть Интернет. А значит мы без проблем можем по мере необходимости зайти на тот или иной сайт! А это все, что вам нужно для заказа букета или целой цветочной композиции!

Алгоритм заказа очень прост. Заходим на сайт http://flori24.ru/vse-goroda-dostavki.html, выбираем из предложенного ассортимента нужные вам цветы, определяемся с типом композиции (букет, корзинка, композиция и т. д.). После этого переходим на страницу оформления заказа, заполняем заявку, отмечаем: куда, когда и кому вручить букет. dostavka tsvetov 2018Далее просто оплачиваем указанную в сайте сумму за свое приобретение и… спокойно занимаемся своими делами дальше. При этом вы можете полностью положиться на менеджеров, администраторов, флористов и курьеров компании, которые сделают все, чтобы ваш заказ был доставлен в лучшем виде и вовремя! Если вдруг Вы не смогли определиться с выбором букета, Вам всегда помогут наши менеджеры-профессионалы. Они помогут Вам оформить заявку, определиться с выбором цветов и временем доставки. Для этого нужно всего лишь позвонить нам по указанным номерам на сайте или зайти в наш чат на сайте и написать онлайн. Можете быть уверены, заказав нашу доставку цветов и Вы и получатель презента останетесь довольны.

Самые модные профессии глазами студентов

Самые модные профессии глазами студентов

О том, что карьеру начинают строить все раньше, российские HR-специалисты говорят уже десяток лет. Конечно, со временем приоритеты, желания и потребности учащихся старших курсов и выпускников меняются. И если 10 лет назад самой популярной была профессия адвоката, то сейчас модными студенты называют специалистов по связям с общественностью, бизнесменов, фотографов, дизайнеров и даже самих эйчаров.

В списке модных — нейл-стилист и блогер

«Странно, что PR как сфера возглавил хит-парад самых модных профессий. Скорее всего, будущие выпускники не понимают, что это тяжкий труд, а не просто общение со звездами и крутыми директорами», — комментирует PR-директор московской строительной компании Анна Филонова.

Согласно исследованию Career.ru, самой модной сферу связей с общественностью считают 27% студентов. На втором месте — бизнесмен и фотограф, у каждого из которых по 17% ответов. Замыкает тройку дизайнер с 13%. При этом 47% студентов признались, что выбрали модное направление обучения.

«47% — это все-таки очень большая цифра, — говорит генеральный директор компании „Аксима: Консалт“ Елена Скриптунова. — Она говорит о том, что у нас в стране очень плохо развито профессиональное ориентирование школьников. В итоге многие остаются не у дел».

По наблюдениям Скриптуновой, в последнее время настроения в области выбора профессии стали меняться чаще, так что PR-менеджеру суждено пробыть в топе совсем недолго. «В общественном сознании пиарщик — это творческая профессия, поэтому она сейчас и популярна, — объясняет эксперт. — Это по-следствия моды на технические специальности в начале нулевых — тогда молодежь поголовно хотела работать с компьютерами. Но тенденция наблюдалась лет пять, а затем приоритеты сменились. Думаю, теперь они станут меняться еще чаще — примерно раз в три года».

На четвертом месте рейтинга расположилась профессия HR-специалиста, которую раньше не воспринимали как престижную, а уж тем более модную. «Со времен СССР управление персоналом ассоциировалось только с отделом кадров, где над кипами бумаг сидят неприметные дамы. Пожалуй, можно сказать, что изменилось все лет пять назад», — отмечает в разговоре с «Трудом» HR-специалист московской выставочной компании Жанна.

Что примечательно, в рейтинг попали не только профессии, связанные с потенциально высоким заработком, но и просто интересные: нейл-стилист (по сути — работник маникюрного салона), блогер, диетолог, инструктор по йоге, писатель и даже сомелье.

Летом — в грузчики, а хотелось бы на пляж

Летняя подработка студентов никак не отвечает их представлениям о модных профессиях. Опрос Career.ru показал, что 51% учащихся не чураются сезонного заработка, и 85% из них делают это только ради денег. Хотя есть и те, кто занимается этим просто от скуки или же преследует цель освоить новое дело.

Правда, вот дело осваивать приходится по большей части рабочее: по 14% от общего числа опрошенных трудились грузчиками, продавцами или промоутерами в магазинах. 9% за последние три года устраивались на лето монтажниками, строителями, разнорабочими или электриками. По 6% от общего числа опрошенных успели по-трудиться на должности повара, официанта, курьера, водителя, бармена, аниматора в парке развлечений или продавца сладкой ваты. Те же 6% целенаправленно проходили стажировку по специальности во время каникул.

«Количество студентов, идущих подработать летом, зависит не столько от их желания, сколько от количества мест, которые предоставили работодатели, — считает независимый HR-эксперт Вера Елисеева. — Нехватка рабочей силы на сезонных подработках бывает, конечно, на то они и сезонные. Если говорить о летней занятости студентов младших курсов, то их чаще берут на технические работы или как продавцов, вне зависимости от их вузовской специализации. Зато студенты-старшекурсники чаще приходят не на подработки ради заработка, а на профессиональные стажировки в надежде получить навыки и в дальнейшем закрепиться в компании. Вторая серьезная причина поиска студентами временной летней работы — стремление за годы учебы попробовать себя на разных работах и найти самую интересную».

Сами студенты отмечают, что найти подобную подработку в летнее время — плевое дело. «Можно просто поспрашивать в ближайших к дому кафе или магазинах, не требуется ли им временный персонал», — рассказывает Анна Шиляева, студентка 3-го курса МГУ, которая так и поступила в этом году. В итоге девушка нашла работу на два месяца — официанткой в кафе за два квартала от дома — и заработала себе на отпуск в августе.

Интересно, что самым желанным местом для летней подработки студентов стал пляж — там не отказались бы потрудиться 14% опрошенных. Кстати, уезжающие на лето в Штаты по рабочим программам также стремились устроиться именно на территории водоемов: по словам студентов, зар-платы там были достаточно высокие (на берегу океана — порядка 70 долларов в день), удовольствия от пребывания целый день на воздухе и солнце масса, а работы немного: с утра расставить зонтики и шезлонги, а вечером все убрать в подсобку.

Также среди тех, кто не подрабатывал летом, но все же хотел бы попробовать, популярны должности почтальона, расклейщика объявлений, репетитора и, как ни странно, социального работника.

Что дает вуз и насколько не нужен диплом

Постоянное же место работы — и уже реальное, а не в мечтах, — вчерашние выпускники вузов стремятся заполучить еще во время учебы. Совмещение лекций и офиса не сбавляет оборотов: 87% студентов, согласно исследованию агентства «Контакт», имеют опыт работы, а 75% постоянно трудятся на данный момент.

Интересно другое — отношение работодателей к выпускникам вузов. Согласно тому же исследованию, 87,5% работодателей заявляют о том, что они готовы брать на работу выпускников вузов без опыта работы. На деле почти в 44% компаний работают больше десяти молодых специалистов.

«Рынок труда меняется, высококвалифицированные специалисты хотят зарабатывать больше, — считает руководитель компании „HR-Эксперт“ Андрей Сидельников. — В таких условиях у компаний есть два пути развития: либо сокращать рабочие места, либо брать на работу более дешевую рабочую силу. Поэтому количество нанятых выпускников вузов без опыта работы возрастает. Судя по всему, их число будет расти и дальше».

По словам Сидельникова, на оценки в дипломе работодатели обращают внимание все реже. Особенно это касается популярных специальностей. Это подтверждает и статистика от «Контакта»: в 60% случаев на диплом внимания не обращают. «Уровень образования в вузах сейчас настолько низок, что даже красный диплом престижного университета не дает никаких гарантий, — продолжает он. — Но если речь идет о выпускнике узкоспециализированного факультета, то оценки могут сыграть роль при приеме на работу. Например, показательны оценки инженера в области нефтегазовых систем. Но если взять какого-нибудь менеджера, то тут большой разницы нет — отличник он или троечник».

Похоже, что и самим студентам уже не так важен вуз, как его коммуникативные возможности: 86% главным в университете называют получение новых знаний, тогда как 65% считают самым ценным в учебе интересное общение со студентами, а 38% — полезные для будущей карьеры бизнес-связи.

Цифры

* 87% студентов к моменту выпуска уже имеют опыт работы

* 10 000 рублей и меньше получали 38% студентов за месяц летней подработки

* 8–12 часов ежедневно трудилась треть студентов во время летней подработки

* 10% студентов считают профессию блогера самой модной

* 82% учащихся вузов целенаправленно выбирают немодную и непопулярную специальность

Как соблазнить своего начальника на работе?

Как соблазнить своего начальника на работе?

Многие девушки, устраиваясь на работу, мечтают о том, как соблазнят начальника, выйдут за него замуж и будут с тех пор жить долго и счастливо. Но далеко не у всех это получается. И приходится сидеть в душных офисных помещениях, глядя на то, как кто-то другой живет долго и счастливо. Обидно. Но страданиям можно помочь. Ведь главное – правильно подойти к решению поставленной задачи.

Итак, сначала основное: грамотный выбор начальника. Именно в этом частенько главная загвоздка. Ведь далеко не все начальники поддаются на соблазнение. А все дело в том, что неопытные девушки пытаются найти свободного, то есть, холостого начальника, и уж на нем-то и пробуют свои чары.

Однако, это в корне неверно. Доказано, что такие начальники, хотя и поддаются соблазнительницам, но дальше легкого флирта или интима без обязательств (в крайнем случае – небольшое повышение зарплаты) дело не идет.

Другое дело женатые руководители. Вот они-то с гораздо большей вероятностью могут поддаться не просто на соблазнение, но зайти в отношениях и гораздо дальше – вплоть до развода с текущей супругой и заключения законного брака с соблазнительницей. Тут просто нужен правильный подход.

Многие делают ставки на корпоративные вечеринки. Подобная позиция понятна: подвыпивший начальник, с трудом соображающий где он и кто он, очаровательная девушка рядом, ну как тут не соблазниться? Одна проблема – наутро, страдая от жестокого похмельного синдрома, начальник изо всех сил старается забыть, что именно он делал в подпитии, а уж тем более – с кем. И соблазнительница, припархивая на работу с ощущением, что ее уже возвели в статус постоянной подруги, а в недалеком будущем предложат и колечко на пальце, испытывает горькое разочарование: начальственный взгляд виновато скользит в сторону, вместо «Дорогая, как я рад тебя видеть!» раздается нечленораздельное бурчание – в общем, ясно, что колечко пролетело. Более того, шансы на долговременные отношения, ведущие к браку, упали до нуля.

Нет, соблазнять нужно исключительно трезвого начальника, лишая его последней отмазки – «Был пьян и ничего не помню». Он должен находиться в исключительно твердой памяти.

Для начала стоит обратить на себя его внимание преданностью к работе. Ранние приходы, поздние уходы, желательны еще какие-либо достижения на трудовом фронте. Да, тяжело, но ради поставленной цели можно и потерпеть. Кроме того, подобный режим ненавязчиво демонстрирует, что соблазнительница – свободна, не отягощена не только семьей, но и внесемейными связями.

Затем, уверившись, что удалось зацепить начальственный взгляд, нужно начинать советоваться. Например, «Иван Иваныч, не подскажете ли как лучше построить беседу с клиентом?». Как бы абсурдны ни были советы начальника, нужно преданно смотреть ему в рот и восхищаться легкостью, с которой он разрешил непосильную для вас задачу. Затем не забыть поблагодарить за совет и рассказать, что он дал потрясающий результат (при этом неважно, следовала ли соблазнительница этому совету).

Необходимо поддерживать любые начальственные начинания, вплоть до субботников или поездок всем офисом на загородный пикник в дождливый день.

Через некоторое время пора переходить к более тесным контактам. К примеру, потупив глаза, сообщить начальнику, что у него на галстуке пятно. И тут же предложить его очистить, пока никто больше не заметил.

Если начальник решил вознаградить преданную и компетентную сотрудницу совместным походом в ресторан, клуб и так далее – нужно идти. Но при этом обязательно заметить, что это не совсем удобно, но… устоять никак невозможно. А вот прыгать в постель прямо из ресторана нельзя. Отношения должны развиваться в романтическом ключе. Время постели придет, но сначала необходимо слегка поломаться. Пусть начальник понимает, какое невинное сокровище ему досталось. Пусть будет уверен, что соблазнитель – он.

Как только начальник начал вздыхать о тяжелой семейной жизни, о жене, которая была такой милой девушкой, но совершенно остервенела за годы брака, дело можно считать сделанным. Начальника можно брать почти голыми руками. И вот тут-то и совершается основная ошибка: соблазнительница расслабляется, начинает торопить события. Этого делать ни в коем случае нельзя. Пусть начальник сам (или при ненавязчивом подталкивании) придет к мысли, что текущая супруга уже устарела, а вот милейшая девуш
ка, которая так преданно смотрит в глаза, будет той самой женой, о которой мечталось после всех семейных склок.

Дальше нужно будет пережить развод начальника. И постараться сохранить романтически-невинный вид даже при контакте с женой начальника, которая – весьма вероятно – примчится разбираться с разрушительницей семьи. Пусть она кричит и скандалит. На этом фоне особенно умиротворяющее для души начальника смотрится спокойствие и невинный взгляд подруги.

Держать себя в руках нужно до самой свадьбы. Основное оружие – невинность, преданность, явная влюбленность.

И вот, свершилось. Отзвучал марш Мендельсона, отброшено в сторону свадебное платье. Вместе с ним можно отбросить и все остальное. И преданность, и влюбленность, и заглядывание в рот. Теперь-то можно высказать этому уроду все, что о нем думается! Причем, совершенно безопасно. Куда он теперь денется.

Как добиться уважения на работе

Как добиться уважения на работе

Когда мы приходим в новый коллектив, то очень хотим того, чтобы нас уважали на работе. Но, как правильно себя вести, чтобы уважали те, с кем нам приходиться видеться каждый день. Как себя вести на работе, чтобы расположить коллектив? На самом деле, поведение на работе, мало отличается от того, как мы вели себя в школе и университете. Мы взрослеем, но, основные правила поведения, которые вызывают уважение или неуважение, всё равно остаются такими же. Поэтому, задумываясь над тем, как вести себя на работе, чтобы тебя уважали, вспомните свои ошибки и постарайтесь их не повторять.

И всё же, как повести себя на работе, чтобы тебя уважали? Давайте разработаем несколько простых правил, чтобы вы могли пользоваться ими, приходя на своё рабочее место. На работе, как и в школе, нужно заслужить к себе уважение, но, при этом, не выделяться из коллектива настолько, что это будет злить и раздражать других людей.

Больше всего, люди не любят, когда кто-то слишком выделяется умом и эрудицией. В этом случае, им кажется, что человек пытается показаться намного лучше, чем остальные, выслужится перед начальником, унижая их в его глазах. Поэтому, даже если вы очень много знаете, не нужно постоянно выпячивать свой ум. Никто не говорит, что его не стоит пускать в дело. Выполняя какие-то проекты и задания, спокойно можете включать свои знания на полную катушку. Таким образом, вы добьётесь того, чтобы вас уважали руководители, за умение выполнять сложные задания. Но, в таком случае, как же сделать так, чтобы сотрудники за эти качества тоже уважали, а не ненавидели и завидовали. Ответ прост – всегда старайтесь помочь, чем сможете. Не нужно постоянно рассказывать о том, что вас вновь похвалил начальник или же вы опять добились надбавки, потому что являетесь очень умным. Лучше, старайтесь помогать тем, кому сложно что-то выполнить. Конечно же, никогда не стоит делать это в ущерб или же взваливать на себя чужую работу. Но, если вас просят дать совет или вы сами видите, что человек в этом нуждается, никогда ему не отказывайте. Помогайте, всем, чем можете. Таких людей любят и уважают. Сотрудники понимают, что он хоть и на хорошем счету у директора, но, при этом, всегда старается сделать так, чтобы и другие чего-то добились. Они будут восхищаться вашим умом, а не тихо завидовать, который день, проклиная нерешаемую задачу, над которой корпят от зари до зари.

Но, если на работе вас всё-таки не уважают, задумайтесь над тем, почему всё происходит именно так. Неуважение может возникать как по объективным, так и необъективным причинам. И вести себя надо в зависимости от ситуации и тех факторов, которые на неё влияют. Например, бывает так, что человека на работе не уважают за честность. В некоторых компаниях, сотрудники постоянно сплетничают, подсиживают друг друга, и если появляется человек, которому это не нравиться, его пытаются перетащить на свою сторону или же за гноить. Конечно, такое поведение больше присуще подросткам и школьникам, но, к сожалению, многие люди так и не вырастают. Они продолжают вести себя и действовать так, словно до сих пор остались в детстве. В таком коллективе, на самом деле, уважение можно заслужить только в том случае, когда вы будете под него подстраиваться и вести себя также. Если же это противоречит вашим принципам, тогда, в таком коллективе будет очень сложно выжить. Поэтому, вам либо нужно попробовать найти среди них тех, кто всё же разделяет вашу точку зрения, либо же попросту сменить место работы. Иначе, вы постоянно будете чувствовать себя изгоем, бояться каких-то подвохов и, в конце концов, заработаете проблемы с психологическим и физическим здоровьем. Поэтому, всегда нужно помнить о том, что не от каждого коллектива необходимо добиваться уважения. Есть те люди, уважение которых будет равно презрению других. Поэтому, стоит правильно определять, насколько они правы в своих взглядах и стоит ли чем-то жертвовать, ради их благосклонности.

Но, может быть и так, что вас не уважают на работе по вполне адекватным причинам. Конечно же, они могут быть самыми разнообразными. Например, бывает так, что человек халатно относиться к своим обязанностям и подводит коллектив. Из-за этого, они постоянно его упрекают и злятся. Если вы знаете, что действительно, часто допускаете ошибки и стараетесь особо не напрягаться, тогда их гнев абсолютно праведный. А вам, чтобы добиться их уважения, просто необходимо научиться выполнять свою работу качественно. Конечно же, каждому из нас хочется ничего не делать, и, при этом, получать хорошую зарплату. Поверьте, ваших ответственных коллег такие мысли посещают не реже, чем вас саму. Просто, они понимают, что так в этой жизни не бывает, и, поэтому, стараются сделать всё, чтобы чего-то добиться. А вы, в свою очередь, мешаете им в этом, не выполняя своих прямых обязанностей. Поэтому, постарайтесь начать ответственно относиться ко всему, что делаете, и, тогда, отношение к вам обязательно измениться.

Ещё, в коллективах очень недолюбливают и не уважают тех, кто любит сплетничать, обсуждать других и рассказывать начальнику о чьих-то проколах. Никогда не стоит так поступать, иначе, есть большой риск настроить против себя коллектив. Конечно же, некоторые женщины болтают обо всём абсолютно без злого умысла, но, последствия бывают очень даже нехорошие. Поэтому, если вы о чём-то услышали или узнали, постарайтесь держать это при себе и не обсуждать со всем коллективом.

В нормальном, здоровом коллективе, всегда уважают тех, кто может ответственно выполнять работу, при надобности, помогать другим, относиться к людям с уважением и не выслуживаться перед начальником любым способом. Также, чтобы заработать уважение на работе, нужно быть добрым и достаточно открытым человеком. Пусть люди видят, что вы не желаете никому зла, что вам приятно сотрудничать и общаться с теми, кто вас окружает. Старайтесь поменьше жаловаться на жизнь, будьте проще и не пытайтесь доказать всем, что вы лучше. Тогда, коллектив будет вас уважать за трудолюбие, понимание и оптимизм.