Поиск по сайту:

» На чем «ловят» при приеме на работу?

28.02.2010 рубрика: Работа и бизнес

На чем

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, чаще всего при составлении резюме соискатели приукрашивают свои профессиональные навыки, должностные обязанности и опыт работы.

56% рекрутеров, принявших участие в опросе, упрекают соискателей в том, что они приписывают себе дополнительные профессиональные навыки. Подобную ложь считают допустимой 15% опрошенных соискателей, большая часть из которых приходится на молодое поколение. 48% представителей работодателей нередко обращали внимание на заведомые неточности в должностных обязанностях соискателей. При этом только 20% соискателей оказались готовы взять на себя больше обязанностей, чем они осуществляют в действительности.

37% работодателей замечали, что при написании резюме соискатели исключали некоторые места работы или добавляли себе несуществующий трудовой стаж. 14% соискателей приходилось прибегать к подобным мерам. Некоторые при этом уверены, что писать неправду в резюме их вынуждают сами работодатели, которые в нарушении трудового кодекса не оформляют официально фактическую дату допущения к работе, либо не оформляют совсем.

Около трети работодателей (31%) уверены, что нередко кандидаты преувеличивают свой уровень владения иностранными языками. С фактами преувеличения соискателями уровня компьютерной грамотности сталкивались 30% работодателей. Среди опрошенных соискателей только 15% респондентов оказались не готовы признаться в своей некомпетентности при работе с компьютерными программами. 9% соискателей сообщили, что незнание требуемого иностранного языка они предпочитают скрывать от работодателя.

18% рекрутеров сообщили о фактах искажениях личных данных соискателя, таких как возраст, семейное положение и наличие маленьких детей. Обмануть работодателя, предоставив неверную персональную информацию, считают допустимым 17% россиян. 7% работодателей замечали в резюме соискателей несуществующие наград и достижений. Этот факт подтвердили 7% респондентов, представлявших категорию соискателей. С претендентами, приписывающими себе обучение на различных курсах, участие в семинарах и тренингах, сталкивались 5% работодателей. Среди соискателей такую практику считают оправданной 8%.

По данным исследования, на искажении сведений об основном образовании кандидатов «ловили» 3% рекрутеров. Приукрасить этот пункт резюме считают возможным 3% соискателей. С другими нарушениями, допущенными претендентами при заполнении резюме, сталкивались 2% работодателей. Затруднились с ответом на предложенный вопрос 4% работодателей. Среди соискателей таких заметно больше (19%).

И только 4% рекрутеров никогда не сталкивались с заведомыми неточностями в резюме кандидатов всего. При этом среди соискателей число тех, кто считает недопустимой даже самую маленькую ложь в резюме, составляет 37%.

Работа и бизнес

Другие материалы:


Добавьте комментарий:

Ваше Имя:*
Ваш E-Mail:*